公司不让打卡又不辞退员工，属于一种特殊管理方式，可能涉及员工权益的侵害。员工可以采取法律手段维护自身权益，包括要求公司支付工资、赔偿金或解除劳动关系补偿金。以下为详细分析：

1. 明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除。如果公司既不让员工打卡又不辞退，实际上已构成变相解除劳动关系，员工可依据法律要求赔偿。

2. 常见应对策略

• 固定证据：员工应记录公司不让打卡的具体行为，如拍照、录像或保存相关通知，作为日后**的重要依据。
• 劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司行为违法并支付赔偿金。
• 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依据法律争取权益。

3. 实际案例参考

深圳某食品公司曾因不让员工打卡又不辞退，被法院判决支付经济补偿金。法院认为，公司阻碍员工上班的行为虽未明确辞退，但已实质影响劳动关系，需依法支付赔偿。

4. 员工权益保护

员工应主动了解《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，在权益受损时及时**。建议通过工会或法律援助机构寻求帮助，确保自身权益不受侵害。

通过以上方式，员工可以更有效地应对公司的不合理管理行为，保障自身权益不受侵害。