考上编制后辞职的影响需分情况看待：​​程序合规性、职业发展限制、社保连续性​​是三大核心问题。若未满服务期或未规范办理离职，可能面临违约金赔偿、政审受阻等风险；但若提前30日书面申请并完成交接，通常不影响再考编或就业。关键在于​​是否违反聘用合同特殊条款​​以及​​离职手续的完整性​​。

• ​​程序影响​​：根据《事业单位人事管理条例》，编制内辞职需提前30日书面通知单位。未签合同但已实际到岗的，仍需补交辞职报告并办理档案转移，否则可能被认定为“擅自离职”并记入诚信档案。部分单位要求服务期满才能报考其他岗位，需核查原聘用协议。
• ​​职业发展​​：辞职经历可能成为后续考编政审的评估因素，尤其是频繁离职或未满试用期的情况。但若离职原因合理（如家庭变故、健康问题）且手续规范，多数单位不会直接限制再考。需注意公务员和事业单位对辞职人员有2—3年从业限制，禁止从事与原职权相关的营利活动。
• ​​社保与退休待遇​​：2014年10月前的工作年限可计为视同缴费年限，但辞职后若未继续缴纳企业职工养老保险，可能导致缴费年限不足。事业单位职业年金无法转移至企业，养老金计算方式差异可能降低退休待遇。
• ​​特殊风险​​：涉密岗位需履行脱密期；被开除或自动离职的，视同缴费年限清零；服务期内违约可能需赔偿培训费、招聘成本等。

辞职前务必核实合同条款、与单位协商一致，并保留离职证明等材料。规划好社保衔接和职业过渡，可最大限度降低负面影响。