有编制的工作可以辞职，但需要满足一定的条件和履行相应的程序。以下分点说明：

1. 辞职的合法性

根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同。对于公务员，根据《公务员法》第八十二条，公务员也可以申请辞职，但需满足特定条件，如未涉及国家安全、未在审查期间等。

2. 辞职的限制条件

辞职并非无条件。例如，公务员在特殊岗位任职未满解密期、未完成重要公务、正在接受审查或未满最低服务年限时，不得辞职。

3. 辞职的流程

辞职需按程序办理。以事业单位为例，需提前30日书面通知单位，经单位同意后，报上级主管部门审批。公务员辞职则需填写辞职申请表，经所在单位审核后，报任免机关审批。

4. 辞职后的影响

辞职后可能面临违约金支付或影响再次就业的问题。例如，部分事业单位对服务期未满的辞职者可能要求支付违约金。

5. 注意事项

在决定辞职前，应仔细阅读聘用合同，了解相关条款。建议咨询专业律师，确保辞职流程合法合规。

有编制的工作辞职是可行的，但需遵守法律法规，履行相应程序，并注意可能的法律和经济后果。