国企正式工属于企业用工体系中的正式员工，与普通打工性质存在本质区别。具体分析如下：

1. 定义与性质

   国企正式工是指与国有企业直接签订劳动合同的员工，属于企业编制内的在册人员，享有与正式编制员工基本相同的权益（如工资、福利、稳定性等）。而普通打工通常指临时性、非正式的雇佣关系，与国企正式工的合同制属性不同。

2. 合同与编制

   • 正式工一般签订固定期限或无固定期限劳动合同，合同由企业直接签订，且与企业存在劳动关系。

   • 劳务派遣工则与劳务公司签订合同，属于第三方雇佣关系，不属于国企正式工范畴。

3. 权益保障

   正式工在薪资、社保、职业发展等方面享有与企业编制员工同等的保障，且通常不会因轻微错误被轻易裁员。而普通打工的权益更多依赖短期合同或劳务协议，稳定性较低。

4. 与“打工”的区别

   国企正式工是受企业正式聘用的员工，属于企业内部管理体系的一部分；而普通打工（如临时工、劳务派遣）则属于外部雇佣关系，缺乏长期稳定性。两者在劳动关系、权益保障等方面存在本质差异。

国企正式工通过正式劳动合同与企业建立劳动关系，享有稳定权益，不属于普通打工范畴。