根据现行规定， 有编制辞职后通常无法保留原有编制 ，但存在特殊情形可重新获得编制。具体如下：

1. 辞职后编制一般失效

   编制属于单位岗位资源，辞职即解除与原单位的人事关系，编制会被收回并重新分配。例如教师辞职后，原编制将进入教育系统其他岗位调配。

2. 特殊情况可保留或重新获得编制

   • 选调/借调调动 ：若通过选调考试或借调到其他单位，新单位会保留编制，但级别可能调整。

   • 创业人员保留编制 ：部分地区允许符合条件的高新技术人员保留编制，需咨询当地主管部门。

   • 重新考试进入原单位 ：辞职后若通过公务员或事业单位考试重新进入原单位，可再次获得编制，但属于新入职而非恢复。

3. 违约金与服务年限限制

   部分岗位（如公务员）规定辞职需服务一定年限，否则需支付违约金。事业单位也有聘用合同制规定，辞职需遵守合同条款。

总结 ：辞职后编制通常无法保留，但可通过调动、创业或重新考试等途径获得新编制，具体需结合个人情况与当地政策。