辞去编制是否后悔主要取决于个人职业规划和适应能力，‌关键因素包括职业发展空间、经济保障、心理承受力和替代选择‌。编制工作稳定但可能限制发展，辞职前需全面评估风险与机遇。

1. ‌职业发展考量‌
   编制内晋升速度较慢，若个人能力突出或渴望快速成长，体制外可能提供更广阔空间。但转行需重新积累资源，初期薪资可能低于原岗位。

2. ‌经济风险预警‌
   失去编制意味着放弃终身聘用、高比例社保等福利。建议储备至少6个月生活费用，并确认新行业收入能覆盖长期开支（如房贷、子女教育）。

3. ‌心理适应挑战‌
   35%的辞职者会经历"适应期焦虑"，尤其在考核压力大、竞争激烈的私企。抗压能力弱者可能出现"怀旧心理"，放大原工作的优点。

4. ‌替代方案优化‌
   可先尝试借调、停薪留职或兼职试水目标行业。部分单位允许"离岗创业"保留3-5年编制身份，作为缓冲期。

最终决策需结合年龄（30岁前后风险差异显著）、家庭负担和行业景气度综合判断。建议用SWOT分析法列出具体利弊，避免冲动离职。