​​公司不给安排工作也不辞退的行为通常属于违法，关键点在于：​​

1. ​​违反劳动合同义务​​：公司有责任按合同提供工作岗位和劳动条件，无故不安排工作构成违约。
2. ​​侵犯劳动权益​​：若长期不安排工作且不支付工资，涉嫌拖欠劳动报酬或变相辞退。
3. ​​**途径明确​​：员工可要求恢复岗位、申请劳动仲裁或索赔经济补偿（如N倍月工资）。

​​分点论述：​​

• ​​法律依据​​：根据《劳动合同法》第38条，公司未提供劳动条件时，员工可单方解除合同并索偿。若公司以“闲置”逼退员工，可能需支付双倍赔偿金（2025年新规）。
• ​​常见情形​​：
  • ​​合理调整​​：公司因经营困难协商待岗并支付最低工资，属合法。
  • ​​恶意行为​​：无正当理由长期不安排工作、停发工资，则违法。
• ​​员工应对措施​​：
  1. ​​固定证据​​：保留书面通知、考勤记录、工资流水等。
  2. ​​协商与投诉​​：先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉。
  3. ​​仲裁或诉讼​​：主张经济补偿（每工作1年赔2个月工资）或恢复劳动关系。

​​总结提示：​​
遇到此类情况，员工应主动**，避免被动辞职丧失补偿资格。注意1年内申请仲裁时效，必要时寻求专业法律援助。公司若无法提供岗位，应依法协商解除合同并支付补偿，而非消极拖延。