​​正式员工不能随便辞退​​。根据劳动法规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，否则需支付经济补偿金甚至双倍赔偿金。​​关键点包括​​：无过错辞退需提前30天通知并支付补偿、严重违纪需有充分证据、经济性裁员需履行法定程序，违法辞退将面临高额赔偿。

用人单位单方解除劳动合同需满足以下情形之一：

1. ​​员工存在过错​​：如严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等，用人单位可立即解除且无需补偿。但需注意：违纪行为必须有明确制度依据且证据充分，例如考勤记录、书面警告等。
2. ​​员工无过错但无法胜任工作​​：包括医疗期满后无法履职、经培训仍不能胜任、客观情况导致合同无法履行等。此类情况需提前30天书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿（N或N+1）。
3. ​​经济性裁员​​：因经营困难需批量裁员时，必须提前向工会说明、向劳动部门报告，并支付经济补偿金。程序不合法可能被认定为违法解除。

​​劳动者权益保护提示​​：若遭遇违法辞退（如无理由解雇、未足额补偿），可要求恢复劳动关系或主张2N赔偿金。建议保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，及时申请劳动仲裁维护权益。

​​总结​​：企业辞退员工需严格遵循法律程序，劳动者也应了解自身权利。双方依法行事才能减少纠纷，构建和谐劳动关系。