​​公司以“不安排工作”的方式变相辞退员工属于违法行为，劳动者有权要求恢复岗位或索赔。​​关键点在于：用人单位单方面停止工作安排却未正式解除劳动合同，构成恶意规避经济补偿义务；若员工被长期闲置且未获合理工资，可视为“变相解雇”，可通过劳动仲裁**。

1. ​​法律明确禁止变相辞退​​
   根据《劳动合同法》，用人单位不得通过不提供劳动条件（如停止工作安排）迫使员工离职。若公司既不解除合同也不安排工作，员工可主张公司违法，要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）。

2. ​​员工应对策略​​

• ​​保留证据​​：记录公司未安排工作的书面通知、沟通记录、工资发放异常等；
• ​​书面催告​​：要求公司明确工作安排或解除合同，留存送达证明；
• ​​法律途径​​：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张公司“未按合同提供劳动条件”。

3. ​​企业合规风险​​
   公司若想合法辞退员工，必须符合法定程序（如证明员工不胜任且经培训/调岗后仍不合格），否则可能面临赔偿金、行政处罚甚至声誉损失。

​​提示​​：遭遇此类情况时，切勿主动辞职或被诱导签离职协议，应积极通过法律手段维护权益。劳动仲裁时效为1年，建议尽早行动。