协商无果则仲裁或诉讼

当公司既不安排工作又不辞退员工时，可采取以下法律措施维护自身权益：

一、明确公司行为性质

1. 收集证据

   • 考勤记录 ：证明正常出勤意愿；

   • 工资流水 ：显示工资发放异常（如仅发基本工资）；

   • 沟通记录 ：与上级、同事的聊天记录或邮件往来。

2. 判断是否构成“未提供劳动条件”

   根据《劳动合同法》，若公司长期不安排工作且不支付报酬，可能构成违约，员工可主张解除劳动关系。

二、主动**步骤

1. 协商沟通

   • 以书面形式要求公司明确处理方案（如恢复工作、支付工资或解除劳动关系）；

   • 若公司拖延或拒绝回应，可记录沟通内容作为证据。

2. 发送正式通知

   • 通过快递、邮件等方式发送《关于提供劳动条件的通知》，明确工作安排和薪资支付期限；

   • 若公司未在约定期限内响应，可视为默认违约。

3. 保留证据链

   • 每日拍摄工作现场照片或视频，记录待命状态及工资发放情况；

   • 建立证据档案，包括考勤记录、工资条、沟通记录等。

三、法律途径

1. 申请劳动仲裁

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复工作或支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）；

   • 仲裁时效为一年，需在争议发生之日起一年内提起。

2. 投诉与诉讼

   • 若仲裁无果，可向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼；

   • 劳动监察部门可责令公司限期整改，逾期不处理的，可支持劳动者的仲裁或诉讼请求。

四、注意事项

• 避免自行辞职 ：未主动解除劳动关系时，公司无需支付经济补偿，且可能影响个人征信；

• 保留基本权益 ：即使未工作，仍有权要求支付不低于当地最低工资标准的报酬。

通过以上步骤，可有效维护自身合法权益，避免因公司不当行为导致额外损失。