根据《劳动合同法》相关规定，即使工作仅三天，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退且不支付工资的行为均属违法。以下是**建议：

一、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，明确告知其支付工资的法定义务，保留沟通记录（如邮件、短信等）作为后续**的依据。

2. 投诉举报

   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交考勤记录、工作成果等证据。劳动监察部门会介入调查并责令支付工资，若拒不执行可依法处罚。

3. 申请仲裁

   向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需在一年内提出。仲裁时需提交仲裁申请书及证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），仲裁委员会将依法裁决。

二、法律依据

• 工资支付义务 ：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，即使未签书面合同，劳动者提供劳动即应获工资。

• 试用期工资标准 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

三、注意事项

• 保留证据 ：考勤记录、工作成果、聊天记录等均为关键证据，需妥善保存。

• 时效性 ：仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

通过上述途径，可有效维护自身合法权益。若遭遇暴力威胁或****等违法行为，可向12388举报。