劳动仲裁或诉讼

根据您描述的情况，公司反悔不愿辞退您，您可以采取以下法律途径维护自身权益：

一、确认辞退行为的法律效力

1. 辞退通知的送达与生效

   若公司已正式送达辞退通知且程序合法，辞退行为即生效。此时公司反悔需与员工协商一致才能恢复劳动关系。

   • 若未送达，公司可撤回辞退决定，但需继续履行劳动合同。

2. 违法辞退的认定

   若公司未依法履行辞退程序（如未说明理由、未支付补偿等），则可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。

二、**途径

1. 协商与调解

   首先尝试与公司协商，要求明确辞退原因及补偿方案。若公司拒绝合理要求，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁

   • 适用情形 ：公司未履行法定程序或存在违法辞退行为时，员工可申请仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

   • 赔偿标准 ：若公司单方面解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十八条规定支付赔偿金，即每满一年支付2个月工资。

3. 诉讼

   若对仲裁结果不满意，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资单、辞退通知等关键证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，需及时**。

• 职业规划 ：若公司存在经营问题或管理隐患，可结合自身情况选择是否继续留任。

建议优先通过协商解决，若协商失败再依据法律规定**。若涉及复杂情况，建议咨询专业律师制定个性化方案。