公司变相辞退员工且不愿支付赔偿的行为属于违法用工，劳动者可通过法律途径**。关键点包括：收集证据、识别常见套路、申请劳动仲裁、主张经济补偿等。
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常见变相辞退手段
- 突然调岗至不相关岗位或偏远地区
- 恶意降低绩效标准并以此为由克扣工资
- 以“业务调整”为名取消办公条件（如收走电脑、工位）
- 长期安排超负荷工作或无理加班要求
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劳动者应对策略
- 保留书面通知、工资条、考勤记录等原始证据
- 拒绝签署不利的离职协议（如“自愿辞职”文件）
- 通过邮件/书面形式要求公司明确辞退原因及依据
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法律赔偿标准
- 违法解除劳动关系需支付2倍经济补偿金（N+1或2N）
- 未提前30日通知解除需额外支付1个月工资
- 拖欠工资或社保可主张额外赔偿
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**流程要点
- 优先向公司所在地劳动监察大队投诉
- 1年内申请劳动仲裁（裁决书具法律效力）
- 对仲裁结果不满可15日内向法院起诉
遇到变相辞退时，劳动者应保持冷静并第一时间取证，法律明确禁止用人单位逃避补偿责任。若协商无果，建议委托专业律师介入处理。
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