根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一个月未上班被公司辞退的处理方式如下：

一、辞退合法性分析

1. 试用期辞退要求

   若处于试用期，公司必须证明员工不符合录用条件（如工作能力、纪律等），否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 旷工辞退标准

   连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，公司可依法辞退。但需核实是否存在不可抗力等特殊情况。

3. 未签劳动合同的处理

   入职未满1个月但已形成劳动关系，公司应支付双倍工资差额（按实际工作天数计算）。

二、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿标准

   • 工作满1个月至6个月 ：支付半个月工资的经济补偿。

   • 其他情形 ：如因经济性裁员等法定事由辞退，需支付经济补偿。

2. 违法辞退赔偿

   若公司无正当理由辞退（如无证据证明不符合录用条件），需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

三、**建议

1. 保留证据

   收集考勤记录、工资条、沟通记录等，证明工作时长及辞退原因。

2. 协商与仲裁

   • 先与用人单位协商，要求书面辞退通知及补偿。

   • 协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

四、注意事项

• 避免签署离职协议 ：口头辞退或未盖章的书面协议无效，需保留沟通记录作为证据。

• 关注结算问题 ：要求公司结清工资、加班费等应得款项。

法律依据 ：

《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条。