当公司提出辞退后又反悔，员工需明确自身权益：若辞退程序合法，撤销需双方协商一致；若辞退不合法，员工可要求赔偿损失，争议可通过劳动仲裁解决。
-
合法辞退的撤销条件
若公司辞退决定符合法定程序（如员工严重违纪），且已书面送达，后续撤销需员工同意。员工拒绝协商时，原辞退决定仍可能生效。此时应保留书面证据，避免被动接受不合理安排。 -
违法辞退的赔偿权利
若公司无正当理由辞退（如未提前通知、无事实依据），撤销决定后员工有权要求补偿辞退期间的工资损失等。法律明确支持员工主张赔偿，需收集辞退通知、工资记录等证据。 -
争议解决途径
双方无法协商时，员工可向劳动仲裁机构申请**，或提起诉讼。仲裁时效为1年，需准备劳动合同、辞退通知、沟通记录等材料，必要时寻求专业律师协助。
提示：公司反复变更决定可能反映管理混乱，员工应优先确保自身权益不受损，通过法律途径维护公平。
本文《公司要辞退我然后又不辞退了》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3020160.html