面对公司不愿意辞退而拖着的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解劳动法，明确公司行为是否合法

• 根据劳动法，公司辞退员工需要符合法定程序，并提供合理的辞退理由。如果公司无法提供合法依据，其行为可能属于违法辞退。

2. 收集证据，为**做好准备

• 保留与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录、会议纪要等，作为证据。
• 如果公司以不胜任工作为由辞退，确保其提供了书面考核结果，并经过你的签字确认。

3. 申请劳动仲裁

• 如果公司拖延不处理，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿或纠正其违法行为。

4. 寻求法律援助

• 咨询专业律师，评估公司行为的合法性，并在必要时申请法律援助，以增强**的成功率。

5. 保持冷静，坚持立场

• 面对公司的拖延或威胁，保持冷静，坚持自己的合法权益。不要轻易签署任何可能损害自身利益的文件。

总结

面对公司拖延辞退的情况，关键在于了解法律、收集证据，并通过合法途径维护权益。必要时，寻求专业律师的帮助，确保自身利益不受侵害。