事业编不能被随便辞退。 事业编制人员的辞退受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的严格规范。以下几点详细阐述了事业编辞退的条件和限制：

1. 法定事由限制：事业编制人员的辞退必须基于法定事由，如严重违反工作纪律、失职渎职、违法犯罪等行为。这些事由通常在相关法律法规中有明确规定，不能随意扩大解释。

2. 程序规范严格：辞退事业编制人员需要遵循严格的程序规定。一般包括调查取证、告知权利、听取申辩、集体研究、作出决定等环节。任何环节的缺失或不当都可能导致辞退决定无效。

3. 权利保障充分：被辞退的事业编制人员享有充分的权利保障。他们有权了解辞退事由和依据，有权提出申辩和申诉，有权依法维护自己的合法权益。这些权利保障机制确保了辞退决定的公正性和合法性。

4. 法律责任明确：随意辞退事业编制人员可能构成违法违规行为，相关责任人可能面临行政处分、民事赔偿甚至刑事追究等法律责任。这些法律责任的明确，有效遏制了随意辞退现象的发生。

总结：事业编制人员的辞退受到法律法规的严格规范和限制，不能被随便辞退。只有当出现法定事由，并遵循法定程序时，才能对事业编制人员作出辞退决定。这一制度设计旨在保障事业编制人员的合法权益，维护事业单位的正常运行秩序。