​​公司辞退员工却拒开离职证明属违法行为，劳动者可依法索赔！​​根据《劳动合同法》，用人单位必须出具书面证明，否则需赔偿失业保险待遇损失、再就业受阻等实际损害。​​关键点包括​​：①离职证明是法定义务，内容需包含劳动合同期限、解除日期等核心信息；②拖延或拒开证明将影响劳动者领取失业金、再就业甚至创业税收优惠；③**途径明确，可向劳动部门投诉或提起诉讼索赔。

若公司拒绝提供离职证明，劳动者应立即采取行动。书面要求公司出具规范证明，明确记载工作岗位、工作年限等要素；若公司仍不配合，保留沟通记录并向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正；若因缺失证明导致无法就业或社保待遇受损，可申请劳动仲裁或起诉索赔，法院通常支持劳动者主张的合理赔偿金额（如案例中判赔55000元）。

真实案例显示，用人单位常以“争议未解决”为由拒开证明，但法律明确规定该义务不因纠纷而免除。即使员工存在违纪行为，公司也无权在证明中主观添加负面评价，否则可能构成“二次惩罚”。值得注意的是，2025年最新判例强调，即便已有仲裁裁决确认劳动关系解除，公司仍需单独出具证明，否则仍需赔偿失业保险损失。

​​提示​​：离职证明是职场权益的“通行证”，遇到拒开情况务必及时**。建议在离职时同步要求公司出具证明，避免后续纠纷。若公司拖延，可结合书面通知、投诉、法律诉讼等多重手段施压，必要时咨询专业律师提升胜诉概率。