根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司要求员工主动离职但未提供合法理由属于违法行为，员工可采取以下措施维护权益：

一、核心结论

公司强制要求员工离职属于违法行为，员工无需主动离职，可通过法律途径**。若公司未支付经济补偿或存在违法辞退行为，员工可主张赔偿。

二、具体应对措施

1. 保持冷静，拒绝主动离职

   主动离职通常无法获得经济补偿，而公司违法辞退需支付赔偿金。若公司以“劝退”名义施压，应明确拒绝签署任何离职文件。

2. 收集关键证据

   • 保留公司沟通记录（邮件、短信、录音）；

   • 收集工作成果、考勤记录等证明自身贡献的证据；

   • 若存在不合理工作安排（如突然增加工作量），需留存相关记录。

3. 明确法律权益

   熟悉《劳动合同法》第三十八条规定，公司需在以下情形之一合法辞退员工：

   • 试用期不符合录用条件；

   • 严重违纪或违法行为；

   • 企业重大经营调整等法定情形。

4. 与公司协商解决

   以书面形式明确表达拒绝离职的立场，要求公司提供合法辞退依据。若协商无果，可保留沟通记录作为后续**的证据。

5. 申请劳动仲裁或诉讼

   若公司拒绝支付经济补偿或存在违法辞退行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金（通常为N+1）及未休年假、加班工资等。仲裁时效为一年，建议尽早行动。

三、注意事项

• 避免情绪化行为 ：无论结果如何，保持职业素养，避免诽谤或过激行为影响职业声誉；

• 咨询专业法律机构 ：若纠纷复杂，可委托律师提供法律支持。

通过以上措施，员工可有效维护自身合法权益，避免因被迫离职而遭受经济损失或职业损害。