工作量激增、薪资缩水、职场孤立

公司变相强迫员工辞职的手段多种多样，主要通过调整工作条件、薪资待遇和职场环境等非直接方式实施。以下是常见的四大套路及应对建议：

一、不合理工作量与强度

1. 任务过载 ：分配远超岗位职责的工作，如要求普通员工在极短时间内完成需团队协作的项目；

2. 频繁加班 ：强制加班且不支付加班费，或通过“3人干5人活”的方式压榨劳动力；

3. 无意义工作 ：安排如整理档案、重复机械操作等无价值任务，长期不分配核心工作。

二、薪资福利削减

1. 克扣薪资 ：以绩效不透明、公司亏损等理由扣减工资，拒绝提供书面依据；

2. 调整薪酬结构 ：将固定工资转为高比例绩效工资，设置不合理的考核标准（如淡季要求完成旺季200%业绩）；

3. 取消福利 ：单方面停发交通补贴、年假、体检等福利，降低实际收入。

三、职场环境恶化

1. 孤立排挤 ：通过领导暗示、会议不通知、工作群屏蔽等方式切断员工社交支持网络；

2. 物理环境破坏 ：调整办公条件至狭小阴暗、设备陈旧的环境，或频繁变更工作地点（如调至偏远地区）；

3. 情感打压 ：长期否定员工能力，进行人身攻击或公开批评，制造心理压力。

四、法律擦边球手段

1. 强制签署不利协议 ：要求签署“自愿放弃社保”“接受降薪”等霸王条款，否则威胁辞退；

2. 滥用末位淘汰 ：通过不透明的考核制度（如月月打D绩效）强制淘汰员工，规避法定义务；

3. 突然降职 ：无合理理由将员工降职并全公司通报，迫使员工主动离职。

应对策略建议

1. 保留证据 ：通过录音、录像、书面沟通记录等方式保存公司违规行为证据；

2. 法律咨询 ：若遭遇恶意辞退，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的2倍）；

3. 联合** ：与其他受影响员工协商，集体向劳动部门投诉或提起劳动诉讼；

4. 谨慎签约 ：避免签署含霸王条款的协议，离职前应全面了解合同细节。

若公司采取上述手段且拒绝合理诉求，建议通过法律途径维护自身权益，避免因沉默而承担更大损失。