变相让员工自动离职可能属于违规行为。这种行为通常通过调整工作条件、降低薪酬、增加工作量等方式，迫使员工主动辞职，从而规避法律规定的经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定程序，包括支付经济补偿金等。

具体违规行为分析

1. 无故调岗降薪：企业通过调整员工岗位或降低薪酬，使其工作条件变得难以接受，逼迫员工主动辞职。这种行为违反了劳动法中关于劳动合同变更需协商一致的规定。
2. 增加工作量：强制员工加班或分配过重的工作任务，超出合理范围，同样构成对员工的变相逼迫。
3. 边缘化员工：通过不安排工作任务、关闭工作系统等方式，使员工无法正常履行职责，最终迫使其离职。

法律后果

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位存在上述违法行为，员工可以要求经济补偿，甚至提起劳动仲裁或诉讼。企业可能因违法解除劳动合同而面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金或恢复劳动关系。

员工应对措施

1. 收集证据：员工应保留与工作条件变更、薪酬调整等相关的证据，包括书面通知、聊天记录等。
2. 申请仲裁：通过劳动仲裁委员会维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿。
3. 寻求法律援助：如情况复杂，可咨询专业律师，通过法律途径**。

总结

变相让员工自动离职是一种规避法律责任的手段，但企业应依法履行劳动合同解除程序。员工在面对此类情况时，应积极**，保护自身合法权益。