工厂劝退员工的补偿方式需根据辞退性质及合法性综合判断，具体如下：

一、补偿标准

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付0.5个月工资。 - 月工资标准 ：以离职前12个月平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，最高补偿年限不超过12年。

2. 违法解除的赔偿（2N）

   • 若公司未提前30天通知、未协商或存在程序违规（如未通知工会），则属于违法解除，需支付经济补偿金的双倍。

二、补偿情形

1. 协商一致劝退

   • 双方协商一致解除劳动关系时，按经济补偿标准支付N（如工作5年则支付5个月工资）。

2. 经济性裁员等合法解除

   • 符合《劳动合同法》第40条（如员工不胜任工作）或第41条（如企业转产需裁减人员）时，需支付N+代通知金（未提前30天通知时额外支付1个月工资）。

三、**建议

1. 确认辞退合法性

   • 检查公司是否具备合法理由（如无严重违纪、未违反程序），并保留劳动合同、工资流水等证据。

2. 协商与投诉

   • 首先与单位协商补偿金额，明确计算依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。

四、注意事项

• 月工资计算 ：包含基本工资、津贴等，剔除加班费、奖金等非固定收入。

• 代通知金适用 ：仅在公司未提前30天书面通知时支付。

通过以上方式，员工可依法维护自身权益，确保获得合理补偿。