被公司劝退是否丢人，需结合具体情况分析，但总体而言不应被视为个人失败。以下是具体分析：

一、被劝退不代表个人失败

1. 职场常态性

   公司因业务调整、经济压力或员工表现问题进行劝退是常见现象，与个人能力无直接关联。例如，企业重组、技术更新等外部因素可能导致员工离职。

2. 非个人原因导致

   若劝退因公司经营策略调整、岗位撤销等非员工因素，员工无需承担责任，更不应因此感到羞耻。

二、可能存在的心理影响

1. 短期情绪波动

   面对劝退，部分人可能因自尊心受损或职业形象担忧产生负面情绪，但这是正常的心理反应。

2. 长期影响需理性看待

   若劝退源于工作表现问题，可视为职业发展的警示，促使反思并提升能力；若因公司原因，更应关注未来机会而非沉溺于负面情绪。

三、正确应对建议

1. 保持客观态度

   明确劝退原因，区分个人表现与外部因素，避免自我贬低。

2. 积极规划未来

   将劝退视为职业转型契机，通过提升技能、拓展经验增强竞争力，或寻找更适合自己的岗位。

总结 ：被公司劝退本身不丢人，关键在于理性看待原因并积极应对。职场流动是正常现象，应以平和心态迎接挑战，而非自责或焦虑。