根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劝退员工是否需要提前通知取决于辞退原因，具体如下：

一、无过失性辞退（需提前通知）

1. 适用情形 ：包括劳动者患病/非因工负伤、不能胜任工作（经培训/调岗后仍不胜任）、客观情况发生重大变化等。

2. 通知方式 ：需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。

二、过错性辞退（无需提前通知）

1. 适用情形 ：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。

2. 即时解除权 ：用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、特殊注意事项

• 试用期辞退 ：若属于无过失性辞退（如不胜任工作），需提前三日书面通知；若属于过错性辞退（如不符合录用条件），可立即解除。

• 工会程序 ：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需先通知工会并研究其意见。

总结 ：劝退员工是否提前通知需结合具体原因判断，无过失性辞退需提前通知或支付代通知金，过错性辞退可立即解除。建议用人单位依法操作并留存相关证据。