劝退和开除在结果上都是员工不再继续为原单位工作，但两者在程序、原因和影响上存在显著差异。

1. 程序不同：

   • 劝退通常是一个协商过程，用人单位出于各种原因（如业务调整、组织优化），建议或劝说员工主动离职。这个过程可能涉及与员工的沟通、协商补偿等。
   • 开除则是用人单位根据员工的严重违纪、违法或重大过失等行为，单方面解除与员工的劳动关系。开除通常需要遵循劳动法规定的程序，如通知工会、出具书面通知等。

2. 原因不同：

   • 劝退的原因可能包括但不限于业务需求变化、组织架构调整、员工绩效不达标等。这些原因通常与员工的个人能力或行为无关，更多是出于单位的经营需要。
   • 开除的原因则通常是员工存在严重违纪、违法或重大过失等行为，如严重违反公司规章制度、泄露商业机密、造成重大经济损失等。这些行为通常与员工的个人操守或职业道德有关。

3. 影响不同：

   • 劝退对员工的影响相对较小，因为通常伴随着协商补偿，员工可以获得一定的经济补偿，并且主动离职可能对未来的职业发展影响较小。
   • 开除对员工的影响较大，因为通常没有经济补偿，并且可能对员工的职业声誉和未来的就业产生负面影响。如果开除的原因涉及严重违纪或违法，还可能面临法律责任。

总结：劝退和开除虽然都导致员工不再继续为原单位工作，但两者在程序、原因和影响上存在明显差异。劝退更多是一个协商过程，通常伴随着经济补偿；而开除则是单方面解除劳动关系，通常没有经济补偿，并可能对员工的职业发展产生负面影响。