​​辞退和劝退是否赔偿取决于解除劳动关系的合法性及协商结果。​​若用人单位违法解除合同（如无理由辞退），需支付​​2倍经济补偿金（2N）​​；若协商劝退成功，则支付​​标准补偿（N）​​；若员工存在严重过错（如违纪），则无需赔偿。

1. ​​辞退的赔偿规则​​

   • ​​合法辞退​​：员工无过错但因客观原因（如经营困难）被辞退，用人单位按工作年限支付​​N倍月工资​​（每满1年补1个月）。
   • ​​违法辞退​​：无合法理由解除合同，需支付​​2N赔偿金​​。例如，未提前通知或未举证员工过错。

2. ​​劝退的赔偿逻辑​​

   • ​​协商一致​​：用人单位提出劝退且员工同意，视为协商解除，支付​​N倍补偿​​。
   • ​​变相逼迫​​：若以威胁等手段迫使员工“自愿”离职，可能被认定为违法解除，需支付​​2N赔偿金​​。

3. ​​例外情形​​

   • 员工因​​严重违纪、重大失职​​等被辞退或开除，用人单位​​无需补偿​​。

​​总结​​：赔偿与否关键看解除行为的合法性。员工应保留证据（如书面通知、录音），必要时通过法律途径**。