​​公司劝退员工时，劳动者有权依法拒绝。​​ ​​关键点在于：若公司无合法依据（如员工重大过失或无法胜任工作），强行劝退可能构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。​​

1. ​​拒绝劝退的法律依据​​
   根据《劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）。若仅以“劝退”名义施压而无实质证据，员工有权拒绝并要求公司出具书面解除理由。协商解除需双方自愿，否则公司可能面临违法解除的风险。

2. ​​员工可选择的**路径​​

   • ​​继续履行合同​​：若员工不同意劝退且无过错，可要求公司恢复劳动关系并补发争议期间的工资。
   • ​​主张赔偿金​​：若公司违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付双倍经济补偿（2N）。例如，工作满1年可获2个月工资赔偿。

3. ​​应对劝退的实操建议​​

   • ​​保留证据​​：收集劳动合同、工资记录、劝退沟通录音等，避免签署含“个人原因离职”的文件。
   • ​​正常履职​​：拒绝劝退后需继续遵守考勤制度，防止公司以旷工等理由合法辞退。

​​总结​​：面对不合理劝退，员工应冷静评估公司理由的合法性，积极留存证据并通过法律途径**。协商或仲裁时，明确诉求（继续履职或赔偿）是关键。