工作劝退与开除的区别主要体现在性质、程序、补偿及法律依据等方面，具体如下：

一、性质与解除方式

• 劝退 ：属于用人单位与劳动者协商解除劳动关系，非强制行为，通常通过沟通引导员工主动离职。

• 开除 ：是用人单位对严重违纪或违法行为的强制解除，属于惩戒性措施。

二、法律依据

• 劝退 ：无明确法律条款支持，需结合企业内部规章制度执行。

• 开除 ：依据《劳动合同法》第三十九条，如严重违反规章制度、失职造成重大损失等情形。

三、经济补偿

• 劝退 ：若协商一致解除，需支付经济补偿金（N），计算标准为每工作一年支付1个月工资。

• 开除 ：无需支付经济补偿金，但若劳动者存在过错需支付赔偿金（2N）。

四、程序要求

• 劝退 ：需与员工协商一致，可能涉及补偿协商。

• 开除 ：需履行内部调查、通知工会等程序，证据充分后方可实施。

五、适用情形

• 劝退 ：多用于岗位调整、业务转型等非违纪性离职场景。

• 开除 ：适用于严重失职、屡教不改、违法犯罪等行为。

总结 ：劝退侧重协商与补偿，开除为强制惩戒且无补偿，二者在法律后果和适用条件上存在本质区别。