被辞退后是否继续工作需根据辞退的合法性及双方协商结果综合判断，具体如下：

1. 合法辞退且通知生效

   若公司依法解除劳动合同（如员工严重违纪、不胜任工作等），且辞退程序合规，员工无需继续上班。此时双方劳动关系终止，员工可按约定办理离职手续。

2. 辞退不合法或存在争议

   • 公司未依法辞退 ：若公司无正当理由辞退、未支付经济补偿或违反法定程序，员工可主张继续履行劳动合同，甚至要求赔偿。此时建议保留考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。

   • 协商解决 ：若双方就补偿或后续安排达成口头协议，可继续上班，但需明确权利义务，避免纠纷。

3. 特殊情形处理

   • 若员工已享受养老保险待遇，劳动关系终止，无需继续工作。

   • 若员工因协商解决纠纷或等待裁决结果，可继续上班，但需注意避免旷工风险。

建议 ：收到辞退通知后，优先与用人单位沟通确认具体原因及后续安排；若对辞退合法性有异议，及时收集证据并申请劳动仲裁，争议解决期间可结合实际情况决定是否继续工作。