被开除是否影响下一次工作需分情况讨论，主要取决于开除原因及后续应对方式：

一、影响可能存在的情形

1. 严重违规或违法解除

   若因盗窃、严重失职、违反公司规章制度等行为被开除，或公司存在违法解除劳动合同（如未支付经济补偿、未提前通知等），该记录可能被新雇主查询，影响录用机会。

2. 行业特性与岗位要求

   金融、教育等对诚信要求高的行业，或高级管理、技术岗位，可能更关注离职原因；劳动密集型或新兴行业则相对宽容。

二、影响可能被弱化的因素

1. 合理解释与积极态度

   在面试中坦诚说明离职原因（如公司经营调整），并强调自身改进（如提升技能、增强责任心），可降低负面影响。

2. 法律**保障权益

   若被违法开除，可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或赔偿，可能保留连续工龄，间接提升就业竞争力。

三、应对建议

• 离职交接规范 ：完成工作交接并保留相关证明，避免负面信息传播。

• 提升自身能力 ：通过培训或实践增强专业技能，弥补过往经历的不足。

• 关注工龄计算 ：合法开除不影响累计工龄，但违法解除可能导致中断，需关注退休金等权益。

被开除不必然阻碍新工作，关键在于如何合理应对并展示自身价值。