​​在公司工作满2年被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和合法性。若公司合法辞退（如不胜任工作、客观情况变化等），需支付2个月工资的经济补偿金；若属违法辞退（如无正当理由或违反法定程序），则需支付4个月工资的赔偿金；若员工存在严重过错（如违纪、犯罪等），公司无需补偿。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿标准​​
   工作满2年，公司需按“N”标准支付补偿，即2个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、津贴等。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”模式）。

2. ​​违法辞退的赔偿金计算​​
   若公司无合法理由单方面解除合同（如未协商或未举证），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即4个月工资。例如，员工无过错却被突然辞退，可主张2倍赔偿。

3. ​​无需补偿的情形​​
   员工因严重违规（如盗窃、旷工）、试用期不合格或给公司造成重大损失被辞退的，公司无需支付任何补偿。但公司需提供充分证据证明员工过错。

4. ​​**注意事项​​
   被辞退后应要求公司出具书面通知，并核对补偿金额是否合规。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼。保留工资条、劳动合同等作为证据。

遇到辞退时，务必先明确辞退性质，再根据法律主张权益。协商或仲裁阶段可咨询专业律师，确保补偿合理合法。