根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，被政府单位辞退的补偿情况需分以下两类讨论：

一、公务员/公职人员

1. 不适用劳动法规定

   公务员被辞退属于行政行为，不适用《劳动合同法》中的经济补偿金规定，无需支付赔偿。

二、与企业签订劳动合同的政府工作人员

1. 无过错性辞退需补偿

   若因单位经济性裁员、劳动合同到期不续签、未及时足额支付工资等法定情形被辞退，可获经济补偿。计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（不满1年按1年计算）

   • 月工资上限为当地职工月平均工资的3倍，补偿年限不超过12年

   例如：工作17年，月薪1万元，补偿金为17个月工资（若月工资未超3倍标准）。

2. 过错性辞退无补偿

   若因严重违反单位规章制度、失职、营私舞弊等法定过错被辞退，单位无需支付补偿。

3. 违法辞退需双倍赔偿

   若单位未依法支付经济补偿（如未提前30天通知、未补缴社保等），可要求支付经济补偿金的2倍，并追讨其他权益。

注意事项

• 若劳动合同未签订，单位解除劳动关系时仍需支付经济补偿；

• 经济补偿计算以离职前12个月平均工资为基数。