被单位辞退的补偿金额主要取决于辞退原因及工作年限，具体分为以下三种情况：

一、合法辞退（N或N+1）

1. 经济补偿金（N）

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不足6个月支付半个月工资。

   • 例如：工作3年，月薪1万元，补偿金为3万元。

2. 代通知金（+1）

   • 若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资。

   • 例如：上述案例中，若未提前通知，总补偿为4万元。

二、违法辞退（2N）

• 双倍赔偿 ：无合法理由辞退时，需支付经济补偿金2倍。

• 例如：工作3年，月薪1万元，赔偿6万元。

三、协商解除

• 协商金额 ：双方可协商确定补偿，通常高于法定标准。

• 例如：陈某案例中，最终法院判决赔偿3万元，但协商可能更高。

补偿计算要点

1. 月工资标准 ：按劳动合同解除前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资3倍。

2. 年限限制 ：补偿年限不超过12年。

总结 ：被辞退的补偿金额需结合具体情形判断，合法辞退多为N或N+1，违法辞退为2N，协商解除则灵活处理。建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时通过仲裁或诉讼**。