职工被辞退补偿金的计算方式主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，具体如下：

一、合法辞退补偿金（N或N+1）

1. 计算标准

   • 工作年限 ：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

   • 上限 ：月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准计算，且年限不超过12年。

2. 示例

   • 月薪1万元，工作3.5年，补偿金为4万元（3年×1万元+1个月工资）；若未提前30天通知，则需支付4.5万元（N+1）。

二、违法辞退赔偿（2N）

1. 适用情形

   • 无合法理由辞退、未按程序解除合同（如未提前30天通知）等。

2. 计算标准

   • 经济补偿金按2倍计算，即“2N”（如工作3年月薪1万元，赔偿6万元）。

三、注意事项

• 月工资计算 ：若实际工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。

• 年限上限 ：无论月工资是否超标，补偿年限均不超过12年。

以上计算需结合具体案例中的工资基数、工作年限及辞退原因综合确定。