‌被单位辞退是否有赔偿，取决于辞退原因和合法性。若单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），员工有权获得经济补偿（N）或赔偿金（2N）；若因员工严重违纪等合法原因辞退，则无需赔偿。‌

1. ‌合法辞退的情形‌

   • 员工严重违反公司规章制度（如旷工、泄密等），单位可依法解除合同且无需赔偿。
   • 员工因能力不足经培训或调岗后仍无法胜任工作，单位提前30天通知或支付代通知金后可解除合同，但需支付经济补偿（N）。

2. ‌违法辞退的赔偿标准‌

   • ‌经济补偿（N）‌：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
   • ‌赔偿金（2N）‌：若单位无合法理由辞退，需支付双倍经济补偿。例如，工作3年被无故辞退，可获6个月工资赔偿。

3. ‌特殊情况的处理‌

   • 试用期辞退：需证明员工不符合录用条件，否则需赔偿。
   • 裁员：单位需提前向劳动部门报告，并支付经济补偿（N）。

‌提示：若遭遇辞退，建议保留劳动合同、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。‌