​​被经理辞退是否有补偿金，取决于辞退原因和合法性。​​ ​​若属于合法辞退（如员工严重违规），通常无补偿；若为违法辞退或协商解除等情形，员工可获经济补偿（N）或双倍赔偿（2N）。​​ 具体规则如下：

1. ​​合法辞退无补偿的情形​​：员工在试用期不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失职或犯罪等，用人单位无需支付补偿。
2. ​​经济补偿（N）的标准​​：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不足半年按半月工资，满半年不足一年按一个月。月工资为离职前12个月的平均工资，若高于当地平均工资3倍，补偿上限为12年。
3. ​​违法辞退的赔偿（2N）​​：若辞退无合法理由或程序违规，需支付双倍经济补偿。例如，未提前30天通知且无正当理由解除合同，可能适用“N+1”（补偿加代通知金）。
4. ​​特殊情形补偿​​：如因企业经营困难裁员、员工患病无法工作等合法解除，仍需支付经济补偿。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资记录等证据，若对辞退合法性存疑，可通过劳动仲裁**。协商或法律途径均能帮助明确权益。