​​被领导开除是否有补偿，取决于解雇原因是否合法合规。​​若因公司经营调整、违法解除等非员工过错原因开除，劳动者可获经济补偿（N倍月工资）甚至双倍赔偿（2N）；但若因严重违纪、失职等员工过错被开除，则无权主张补偿。

1. ​​合法解雇的补偿标准​​：按《劳动合同法》第47条，工作满1年补偿1个月工资，不足半年补偿半月工资。月工资高于当地平均工资3倍的，补偿上限为12年。例如，工作3年8个月被无故开除，可获4个月工资补偿。

2. ​​违法解雇的赔偿​​：若公司无合法理由开除员工（如未举证员工违纪），需按补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，工作5年被违法解雇，最高可获10个月工资赔偿。

3. ​​无补偿的情形​​：员工存在严重违纪（如盗窃、旷工）、试用期不合格等，公司无需支付补偿。但公司需提供有效规章制度及违纪证据，否则仍可能被认定为违法解雇。

4. ​​**途径​​：若公司拒付补偿，可协商、申请劳动仲裁或起诉。注意保留劳动合同、解雇通知、工资流水等证据。

遇到开除争议时，建议先明确解雇性质，必要时咨询专业法律意见以保障权益。