根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工起诉公司通常不会直接导致被辞退，但需结合具体事由和公司行为综合判断。以下是关键要点：

1. 合法**不受辞退

   员工因劳动报酬、工伤赔偿等合法权益提起诉讼，属于法律赋予的正当**行为，公司不得以此为由解除劳动合同。

2. 恶意起诉或严重违规可能被辞退

   若员工起诉行为存在恶意（如虚假诉讼、泄露公司机密），或严重违反公司规章制度（如旷工、影响工作秩序），公司可依法解除劳动合同，但需承担违法解除的法律责任。

3. 起诉与工作无关且无其他违规行为

   若员工起诉与公司业务无关，且无其他严重违纪行为，公司一般不会仅以此为由开除员工。

4. 经济补偿标准

   若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。

总结 ：起诉行为本身不构成辞退理由，但需结合起诉性质、公司规章制度及实际影响综合判断。建议员工通过合法途径**，并保留相关证据以应对可能的法律纠纷。