​​被辞退后，下一家公司可能会知道你的离职原因，但并非绝对。​​关键取决于离职证明的标注内容、背景调查的深度以及你是否主动告知。​​若离职证明注明“辞退”或涉及仲裁诉讼记录，新公司较易获知；若协商解除或无负面记录，则可能不被察觉。​​

1. ​​离职证明的作用​​
   用人单位需依法出具离职证明，若注明“辞退”或“非自愿离职”，新公司可通过此文件直接了解情况。部分公司为避免纠纷，可能仅写“劳动合同解除”而不提原因，此时信息隐蔽性较高。

2. ​​背景调查的潜在影响​​
   新公司若委托第三方背调，可能联系前雇主核实离职原因。但并非所有企业都会深入调查，尤其是中小型企业或非核心岗位。​​行业圈子较小或高管职位时，信息泄露风险更大。​​

3. ​​法律程序留下的痕迹​​
   若辞退引发劳动仲裁或诉讼，相关判决书可能公开于裁判文书网，新公司可通过检索发现。但仲裁调解书不对外公开，仅限当事人查询。

4. ​​诚实沟通的利弊权衡​​
   法律未强制要求主动告知辞退经历，但隐瞒可能影响信任。若被问及，建议客观说明原因（如业务调整、岗位不符），避免负面评价前公司，突出个人成长与解决问题能力。

​​总结​​：辞退记录是否影响下一份工作，取决于信息载体和沟通策略。妥善处理离职手续、保留协商证明，并准备合理解释，能最大限度降低潜在风险。