根据《劳动合同法》相关规定，公司搬迁若变相逼迫员工离职，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维护权益。具体处理方式如下：

一、核心结论

公司搬迁属于劳动合同的重大变更，若未与员工协商一致或未提供合理补偿，可能构成违法解除劳动关系，员工可主张经济补偿或赔偿。

二、具体应对措施

1. 协商解决

   员工应主动与公司沟通搬迁细节及影响，要求明确补偿方案（如转岗、交通补贴等）。协商过程中需保留书面记录作为证据。

2. 投诉举报

   若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求公司继续履行合同或支付经济补偿。劳动监察部门有权介入调查并督促企业整改。

3. 申请劳动仲裁

   若公司坚持要求离职且拒绝支付补偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明搬迁对工作造成实质影响且公司未妥善解决。

三、经济补偿标准

• 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

• 特殊情况 ：月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条 ：明确经济补偿的计算规则及违法解除情形下的赔偿标准。

• 《劳动合同法》第四十条 ：用人单位变更工作地点属于重大变更，需与员工协商一致或支付经济补偿。

五、注意事项

• 证据收集 ：保留搬迁通知、工资单、考勤记录、协商记录等，便于仲裁或诉讼。

• 时效性 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

通过上述方式，员工可有效维护自身权益，避免因公司搬迁遭受不公正待遇。