被公司辞退对员工的影响主要体现在经济、职业发展、心理及社保等方面，具体如下：

一、经济影响

1. 短期收入损失 ：辞退后一段时间内无法获得工资收入，可能影响生活质量和经济状况。

2. 经济补偿或赔偿 ：

   • 非过错性辞退 ：需支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；

   • 过错性辞退 ：无需支付补偿，但可能面临赔偿金（如违法解除劳动合同）。

二、职业发展影响

1. 简历记录 ：辞退原因可能被新雇主查看，尤其对稳定性要求高的岗位可能产生负面影响；

2. 求职难度 ：部分企业可能对有过辞退记录的员工存在顾虑，但整体影响有限。

三、心理影响

辞退可能引发失落、焦虑等情绪，短期内影响自信心和工作状态，需积极调整心态。

四、社保与档案影响

1. 社保断缴风险 ：需及时处理社保缴纳问题，避免影响后续权益；

2. 档案无影响 ：辞退记录不计入个人档案，且一般用人单位无档案代理权，不影响求职。

五、法律救济途径

若用人单位违法辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿，或符合条件领取失业金。

总结 ：被辞退的影响因辞退原因和后续处理方式而异，建议保留证据并依法**，同时关注职业转型与心理调适。