‌被公司开除后能否回去取决于具体情况，但确实存在重新入职的可能性‌，关键因素包括：离职原因、公司政策、个人表现及岗位需求。以下是具体分析：

1. ‌明确离职原因‌
   若因客观原因（如业务调整）被裁，且个人表现良好，公司重新招聘时可能会优先考虑；若因严重违纪或能力不足被辞退，重返难度较大。

2. ‌了解公司政策‌
   部分企业有“返聘制度”，尤其对核心岗位或紧缺人才保持开放态度。可主动联系HR或前同事，确认是否有类似案例。

3. ‌修复关系与提升能力‌
   离职后保持专业联系（如定期问候、分享行业动态），同时针对性弥补短板（如考取证书、学习新技能），增加竞争力。

4. ‌把握时机与岗位匹配度‌
   当原公司业务扩张或原团队缺人时，主动投递简历，强调过往经验与岗位的契合度，避免提及负面历史。

‌总结‌：被开除后重返原公司并非不可能，但需理性评估自身条件与公司需求，通过积极行动重建信任，抓住合适机会。