被公司辞退是否可以拒绝，需根据辞退行为的合法性综合判断，具体如下：

一、合法辞退情形下需接受

1. 法定解除权

   若公司依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、试用期不符合录用条件等）进行辞退，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿），员工需接受辞退。

二、违法辞退情形下可拒绝

2. 未依法通知或支付赔偿

   若公司未提前30天书面通知或未支付经济补偿（如经济性裁员），员工可拒绝辞退，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿。

3. 规章制度不合法

   若公司未提前公示或告知辞退依据的规章制度，或以歧视性理由辞退，员工可拒绝并主张权益。

三、**建议

4. 保留证据

   收集劳动合同、工资条、辞退通知书、送达回执等证据，为后续仲裁或诉讼提供支持。

5. 协商与仲裁

   可先与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿或继续履行劳动合同。

总结 ：员工在面对辞退时，应首先判断公司行为是否合法。合法辞退需接受，违法辞退可拒绝并**。