被单位辞退对找工作的影响因辞退原因和后续处理方式而异，具体分析如下：

一、无影响的情况

1. 合法辞退 ：若用人单位因员工患病、严重违纪等法定情形辞退，且程序合法（如提前30天通知或支付经济补偿），该记录通常不会对求职产生负面影响。

2. 行业或经营因素 ：若因公司整体经营问题或行业调整导致辞退，求职者可合理说明情况，降低潜在雇主疑虑。

二、可能产生影响的情形

1. 无故辞退 ：若用人单位无正当理由辞退员工，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿，此类负面记录可能影响面试官对员工稳定性的判断。

2. 严重违纪行为 ：若因员工严重违反公司规章制度或失职造成重大损害被辞退，相关行为可能被记录在个人档案，影响后续就业。

三、应对建议

• 主动** ：被辞退后1年内可申请仲裁，主张赔偿以维护权益。

• 优化简历 ：重点突出工作成果和技能，避免提及辞退原因（若为客观因素）。

• 积极面试 ：在面试中客观说明情况，展示改进意愿和适应能力。

被辞退本身通常不影响求职，但需关注辞退原因及后续处理方式，必要时通过法律途径**。