事业单位被单位无故辞退，通常可以获得经济补偿。补偿标准通常为：工作每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，最多不超过十二个月工资。

补偿政策与标准

1. 补偿依据：根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位无故辞退劳动者，需支付经济补偿。事业单位辞退员工也需遵守此规定。
2. 补偿计算方式：事业单位辞退补偿的计算标准与劳动合同法一致，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3. 特殊情况：如果事业单位在合同中明确约定了解除或终止合同后的补偿条款，则需按照合同约定执行。

**途径

1. 申请劳动仲裁：若事业单位未依法支付补偿，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 法律援助：若经济条件有限，可申请法律援助，获取专业律师的帮助。
3. 投诉举报：如事业单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉。

注意事项

1. 证据保留：保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便**时使用。
2. 合同条款：仔细审查聘用合同中关于解除或终止合同后的补偿条款。
3. 咨询专业人士：如对补偿标准或**流程有疑问，建议咨询劳动法专业人士。

通过以上方式，事业单位员工在被无故辞退后，可以依法获得经济补偿，维护自身合法权益。