有，需支付赔偿金

根据《劳动合同法》相关规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需依法承担法律责任并支付赔偿。具体赔偿标准如下：

一、赔偿标准

1. 经济赔偿金的计算

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；

   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算

   • 用人单位违法解除劳动合同的，需支付经济补偿标准的二倍，即“2N”。

二、特殊情形说明

1. 合法解除的情形

   包括劳动者不胜任工作且经培训或调整岗位仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

2. 无需赔偿的情形

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、因严重违纪或犯罪被依法解除劳动合同等。

三、其他注意事项

1. 工资及福利结算

   企业需结清劳动者的工资、奖金、加班工资等，并依法缴纳社保及福利待遇。

2. 代通知金

   若公司未提前30天书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 个税计算

   赔偿收入超过当地上年职工平均工资3倍的部分需缴纳个人所得税。

四、**途径

若公司拒绝支付赔偿，劳动者可通过以下途径**：

1. 协商解决 ：与用人单位协商达成补偿协议；

2. 仲裁或诉讼 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

公司无故辞退员工需支付赔偿金，且赔偿标准明确，劳动者可通过法律途径维护自身权益。