​​被单位无故辞退时，应优先向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉或申请劳动仲裁​​，​​关键证据包括劳动合同、辞退通知等​​，​​**途径还包括工会协助或法律诉讼​​。

1. ​​劳动行政部门投诉​​：直接向人社局或劳动监察大队提交书面投诉，需提供劳动关系证明及辞退证据。监察部门将调查并责令单位改正违法行为，如恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. ​​劳动仲裁​​：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生后1年内提出。仲裁裁决具有法律效力，可要求单位支付双倍经济补偿或恢复职位。

3. ​​工会与法律援助​​：工会可提供法律指导，协助收集证据；若仲裁结果不公，可向法院起诉，但需在15日内提交诉状。

4. ​​证据准备​​：保留工资记录、考勤表、工作证等，若单位拒开辞退证明，可要求监察部门介入。

​​提示​​：**过程需耐心，建议先尝试协商；若单位态度强硬，务必及时申请仲裁或投诉以避免时效过期。