‌公司违法辞退员工的核心判断标准是：用人单位未按《劳动合同法》规定解除劳动关系，且缺乏合法依据或程序违规。‌常见情形包括：未提前30天通知、无正当理由解雇、不支付补偿金、伪造辞退理由等。若员工遭遇上述情况，可通过劳动仲裁**。

1. ‌无合法依据解雇‌
   公司单方面解除劳动合同必须符合《劳动合同法》第39条（员工严重过失）、第40条（不胜任工作或客观情况变化）或第41条（经济性裁员）的规定。若员工无过错且未达成协商一致，解雇即属违法。例如：因怀孕、工伤或参与工会活动被辞退。

2. ‌程序违规‌

   • 未提前30日书面通知（非试用期员工）；
   • 未出具书面解除合同证明；
   • 未依法支付经济补偿（N或2N赔偿金）；
   • 未履行工会协商程序（涉及批量裁员时）。

3. ‌证据造假或恶意辞退‌
   公司虚构员工违纪记录、篡改考核结果，或通过调岗降薪逼迫离职，均属违法。关键证据包括：劳动合同、工资流水、辞退通知、沟通记录等。

4. ‌特殊保护情形‌
   孕期、医疗期、工伤期间或职业病员工受法律特殊保护，除非存在严重违纪，否则解雇无效。

‌提示‌：员工应保留所有劳动关系证据，在收到违法辞退通知后1年内申请劳动仲裁，可主张继续履行合同或索赔（2倍经济补偿）。协商无果时，及时向当地劳动监察部门投诉。