员工有癫痫病，公司不能直接辞退。根据法律规定，单位不得以员工身患疾病为由直接辞退，需满足特定条件，例如医疗期满后无法胜任工作，且经协商调岗后仍无法胜任，方可解除劳动合同。若违法辞退，员工可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿金。

1. 医疗期内不得辞退

员工在法定医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。若员工病情在医疗期内治愈或恢复到能够胜任工作的状态，单位更无权辞退。

2. 医疗期满后的处理

医疗期满后，若员工因病情无法从事原工作，单位应先尝试协商调岗。若调岗后仍无法胜任工作，单位才能依据《劳动合同法》第40条规定，提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。

3. 违法辞退的法律后果

若单位在医疗期内辞退或未依法履行协商调岗程序直接辞退，则构成违法解除劳动合同。员工可选择要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿，赔偿金额为经济补偿金的二倍。

4. 特殊情况：隐瞒病情

如果员工在入职时隐瞒癫痫病情，单位可能以欺诈为由解除劳动合同，但需提供充分证据证明员工隐瞒行为与工作能力直接相关。

总结

员工有癫痫病，公司不能直接辞退，但需在医疗期满后依法履行程序。违法辞退将面临法律追责，员工可主张继续履行合同或双倍赔偿。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。