当公司濒临倒闭却不主动辞退员工时，‌核心矛盾在于企业试图规避裁员补偿的法律责任‌，同时‌员工面临工资拖欠、社保断缴等风险‌。此时需重点关注劳动法保护条款、经济补偿标准及员工自救途径。

‌关键应对措施‌

1. ‌法律**优先‌

• 保留劳动合同、工资流水等证据，若公司拖欠工资超30天，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付欠薪及25%经济补偿金。
• 社保断缴可向社保局举报，企业补缴后员工医保、养老金权益不受影响。

2. ‌协商谈判技巧‌

• 主动与公司协商解除劳动合同，争取N+1补偿（N为工作年限），比被动等待更有利。
• 若公司拒绝补偿，可主张“变相裁员”，如长期放假、降薪等行为均属违法。

3. ‌止损与转型准备‌

• 在职期间可投递简历，劳动仲裁不影响新工作入职。
• 申请失业保险需满足“非本人意愿中断就业”条件，被裁或协商离职均可办理。

‌风险提示‌
企业倒闭后若资产不足，员工债权优先于普通债务，但需及时申请财产保全。拖延辞职可能导致补偿金缩水，建议在停发工资2个月内启动法律程序。